از پوسته بزرگ آموزش آنلاین دیجی اکادمی رونمایی شد ...
021284284
0

نمونه قرارداد پرداخت پاداش افزايش تولید شرکت

 قرارداد پرداخت پاداش افزايش تولید شرکت

مشخصات كارگاه

۱-     نوع صنعت يا فعاليت

۲-     انواع محصول

۳-     ظرفيت اسمي

۴-     نوع مالكيت

۵-     تعداد كل كاركنان

۶-     تعداد كاركنان مشمول قرارداد

جمع متوسط مزد ثابت ماهانه كل كاركنان ………… ريال

۷-

 جمع متوسط مزد مبناي ماهانه كل كاركنان ……………. ريال

 جمع متوسط مزد ثابت ماهانه كل كاركنان مشمول قرارداد ………… ريال

۸-

جمع متوسط مزد مبناي ماهانه كل كاركنان مشمول قرارداد ……….. ريال

۹- محل كارگاه

۱۰- آدرس دفتر مركزي

اين قرارداد بين شوراي اسلامي كار / انجمن صنفي / نمايندگان رسمي و منتخب كارگران به اسامي :۱-                   ۲-                      ۳-

و كارفرما / نمايندگان قانوني كار فرما به اسامي :۱-                    ۲-                  ۳-

بر اساس آيين نامه مصوب مورخ ۱۱/ ۸/۷۰ و ضوابط و روش هاي اجرايي شماره ۲۴۷۳۸/ن مورخ ۲۷/۰۹/۷۰ اداره كل طبقه بندي مشاغل ، مزد و بهره وري وزارت كار و امور اجتماعي به شرح زير منعقد مي گردد  :

ماده ۱- مدت اين قرارداد از تاريخ …………. لغايت ………. مي باشد .

ماده ۲- توليد مبنا در اين قرارداد  با روش ……….. تعيين گرديده و رقم آن معادل ( با ذكر معيار سنجش ) نفر ساعت مي باشد .

ماده ۳ – درصد افزايش توليد بر اساس مازاد بر توليد مبناي كارگاه در هر دوره تناوب كه ……… ماهه مي باشد طبق فرمول بند (۵) ضوابط و روش هاي اجرايي مزبور محاسبه مي گردد .

ماده ۴ – سهم پاداش افزايش توليد در هر دوره تناوب به از هر يك درصد افزايش توليد در محدوده مقرر در ضوابط و روش هاي اجرايي آيين نامه به شرح زير تعيين و محاسبه مي شود : (نحوه و چگونگي درصد مزد متناسب با درصد افزايش توليد ذكر شود )

ماده ۵- چنانچه در اثر اجراي اين قرارداد ضايعات كارگاه در هر دوره تناوب بيشتر يا كمتر از حد مجاز و نرمال كارگاه كه معادل ……….. درصد مي باشد ، افزايش يا كاهش ضايعات در مبلغ پاداش افزايش توليد به اين ترتيب تاثير خواهد كرد :

الف – به ازاء هر ……… درصد افزايش ضايعات معادل …….. درصد كل مزد ثابت / مزد مبناي كاركنان مشمول قرارداد در دوره  تناوب مربوطه از كل مبلغ پاداش افزايش توليد كسر خواهد شد .

 ب- به ازاي هر …………. درصد كاهش ضايعات معادل ……… درصد كل مزد ثابت / مزد  مبناي كاركنان مشمول قرارداد در دوره تناوب مربوط به كل مبلغ پاداش افزايش توليد اضافه خواهد شد . ( ضمناً محاسبات مربوط به ضايعات مجاز و نرمال و نيز ضايعات كارگاه در هر دوره تناوب ضميمه اين قرارداد مي باشد )

ماده ۶- چنانچه در اثر اجراي اين قرارداد كيفيت توليد كارگاه در هر دوره تناوب پايين تر يا بالاتر از حد مجاز و نرمال كارگاه گردد ، كاهش يا افزايش سطح كيفيت در مبلغ پاداش تاثير خواهد گذاشت – ضوابط و محاسبات مربوط به اين امر و اثرات منفي يا مثبت ناشي از آن ضميمه اين قرارداد مي باشد .

تبصره : به منظور نظارت صحيح و مشخص نمودن ميزان كاهش و يا افزايش سطح كيفيت كالا در ارتباط با افزايش توليد طرفين موافقت مي نمايد كميته نظارت بر كيفيت مركب از : تشكيل گردد تا بر اساس اعلام نظر آنان ، نسبت به اثرات منفي يا مثبت اين امر در ميزان پاداش افزايش توليد اقدام گردد .

ماده ۷- نحوه توزيع كل مبلغ پاداش افزايش توليد در هر دوره تناوب طبق بند (۹)و تبصره مربوطه در ضوابط و روش هاي اجرايي مزبور صورت مي گيرد .

ماده ۸- چنانچه در مدت اجراي قرارداد تغييرات عمده اي در عوامل توليد از قبيل سرمايه گذاي ، نيروي كار ، ماشين آلات و امثال اينها كه در وضعيت  توليد مبنا موثر باشد ، به وجود آيد از زمان تغيير در محاسبه توليد مبنا تجديد نظر به عمل خواهد آمد .

 ماده ۹- به منظور نظارت بر حسن اجراي اين قرارداد در زمينه نحوه توزيع پاداش كميته نظارت مركب از افراد زير تشكيل مي شود :      (نام و نام خانوادگي و سمت اعضاء كميته )

ماده ۱۰- اين قرارداد مشتمل بر ………………. ماده و …………………. تبصره و ضمائم آن جمعاً شامل …………. برگ در ………… نسخه كه همگي در حكم واحد است تنظيم و در تاريخ ………… به امضاء طرفين قرارداد رسيده كه پس از تائيد وزارت كار و امور اجتماعي قابل اجراء مي باشد .

 نام و نام خانوادگي و امضاء شوراي اسلامي كار

 نام و نام خانوادگي و امضاء كارفرما / انجمن صنفي / نمايندگان رسمي و منتخب كارگران نمايندگان قانوني كار

توضيحات راجع به اين قرارداد :

الف) پيش بيني كميته نظارت موضوع ماده ۹ اين قرارداد با توجه به ضوابط و روش هاي اجرايي آيين نامه الزامي نيست .

ب) اين قرارداد حداقل در سه نسخه تنظيم و پس از تائيد يك نسخه آن در مرجع ذي ربط در وزارت كار و امور اجتماعي نگهداري مي شود .

ج) پيش بيني ساير موارد در قرارداد با رعايت ضوابط آيين نامه مانعي ندارد.

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *